制度のことEnvironment

社員がのびのびと業務に従事できる環境づくりと、
ES（従業員満足）向上への各種取り組みをご紹介します。

社員各々社員各々のワークライフバランスを尊重し、福利厚生・休暇などにおいてさまざまな
取り組みを行っています。

福利厚生

  • 借上独身寮・借上単身赴任寮

    自宅から通勤できない場合や、転勤その他事由により住居を必要とする場合に、安価な自己負担で入居できる借上寮を提供（諸条件あり）

  • 借上社宅

    婚姻時や転勤を命ぜられた社員（既婚者）が家族帯同で転居する場合に、安価な自己負担で入居できる借上社宅を提供（諸条件あり）

  • 持家住宅手当

    住宅購入者を対象に月額10,000円～30,000円の住宅手当を支給

  • 社員優待

    当社運営ホテル「ダイワロイネットホテル」を社員優待価格で利用可能

  • 退職金

    入社より3年経過後の退職に対して支給

  • 企業年金

    企業年金基金（DB）と確定拠出年金（DC）の２つの制度に加入

  • 免許取得祝金制度

    免許・資格の取得促進を目的として、会社が指定する約120種類の免許・資格試験に合格した場合に（若しくは登録後）に会社から祝金（最大３０万円）を支給する制度を設けています。

  • 次世代育成一時金

    誕生した子ども一子につき100万円を支給

  • スポーツクラブ

    グループ会社が運営するスポーツクラブNASと法人契約を結んでおり、全国の施設を社員優待価格で利用可能

  • 財産形成

    持株会（大和ハウス工業）・積立貯蓄制度。持株会の加入者に対しては奨励金を支給

休暇

  • 時間単位有休制度

    1年間に5日分を限度として1時間単位の有給休暇の取得が可能
    (病院への通院、子どもの授業参観など利用者多数）

  • ホームホリデー制度

    3ヵ月につき1日、年次有給休暇を計画的に取得するもの
    （計画を立てることで有休の推進を促すもの）

  • ホームホリデープラスDays

    ホームホリデーに年次有給休暇（プラスDays）を加え、連続した休暇とすることを推奨するもの
    （定休日も含め、４日以上の連続休暇の取得を推奨するもの）

  • セルフデベロップメント休暇

    資格取得などの自己啓発のために年次有給休暇の取得を推奨するもの

  • 3Ｒ休暇

    relax、refresh、rewardの頭文字をとり、自分の為に年次有給休暇の取得を推奨するもの

  • 積立有休制度

    本来時効により消滅していた年次有給休暇を１００日を限度に積み立てるもの　※当社独自の制度
    （病気、出産・育児、介護などに使用可能）

  • 慶弔休暇

    結婚休暇、法要休暇、配偶者分娩休暇、忌引休暇など

  • 家族の看護休暇

    子ども、配偶者、父母、祖父母、配偶者の父母、祖父母を看護する必要がある場合、1年間に5日間を限度で取得できるもの ※当社独自の制度

  • 子の看護休暇（有給）

    未就学の子どもが病気などになった場合、子が1人であれば年5日、2人以上であれば年10日まで取得可能

  • 介護休暇（有給）

    要介護状態な家族の介護の場合、対象家族が1人であれば年5日、2人以上であれば年10日まで取得可能

  • ボランティア休暇

    １年間に５日間を限度として、社会貢献活動を行う場合に取得可能
    ※当社独自の制度

  • 褒賞休暇

    永年誠実に勤務した社員が取得できる休暇
    （20年勤続者は3日、30年勤続者は5日取得可能）
    ※当社独自の制度

  • 裁判員休暇

    裁判員制度に基づき、裁判員および補充裁判員、または裁判員候補として裁判所に出頭する場合に取得可能

人事制度・人財育成
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